RH

O Recursos Humanos (RH) tem como atribuições: coordenar a educação continuada e a educação permanente; desenvolver planos de carreira (cargos e salários) e pessoas; implantar planos de benefícios; realizar recrutamento e seleção de pessoal; elaborar estatísticas do setor através da análise de indicadores mensais, de forma a cumprir as metas de trabalho; coordenar a parte burocrática dos processos (POP’s, rotinas, planos de ação etc.); fazer cumprir o planejamento estratégico, bem como o plano diretor do ano vigente; coordenar a pesquisa de clima organizacional anual; elaborar normas de funcionamento interno.

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